Offres d'emploi
Coordinateur Enfance Jeunesse (H/F)
Informations complémentaires
Contact :
Pour tout complément d’information, veuillez adresser à la Direction des Ressources Humaines une demande via le formulaire accessible en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.ville-pontoise.fr/content/contacter-service
Description
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Mission principale et activités
1/Assurer la coordination et l’animation du secteur Enfance et Jeunesse
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets du secteur enfance et jeunesse
- Piloter et suivre les programmes dispositifs mis en œuvre
- Coordonner les projets conduits par les bénévoles, salariés et stagiaires
- Élaborer la programmation des activités en collaboration avec les directions (sport, culture…)
- Mise en place d’espaces collaboratifs et participatifs en lien avec les projets et les financements
- Organiser des actions de sensibilisation sur des thématiques identifiées (santé, harcèlement, vivre ensemble-sécurité…) en lien avec les partenaires et les établissements scolaires
- Assurer la gestion de l’information pour les jeunes usagers et les parents
- Effectuer une veille sectorielle juridique et réglementaire
- Concevoir des projets et accompagner la réalisation et l’évaluation des actions
Participer à l’animation jeunesse :
- Mettre en œuvre des activités de loisirs et des actions de prévention pour les 11-17 ans
- Co-animation du programme : actions manifestations, événements en lien avec le service jeunesse municipal
- Soutenir le programme du service jeunesse en accompagnant l’orientation des jeunes sur le programme et les dispositifs du service jeunes (BAFA, Boost ton avenir, promeneurs du net, bourses communales, actions de prévention...)
- Animation ou accueil au sein des espaces jeunes
- Organiser et animer des actions de proximité hors les murs : en journée et soirée en lien avec les partenaires : prévention spécialisée et collège, associations…
Animer les partenariats :
- Développer et coordonner l’animation jeunesse de la Maison de Quartier en lien avec le service jeunesse et le service prévention
- Accompagner et assurer les relations avec les partenaires : CAF, REAAP, associations, Éducation nationale, services de la ville, prestataires et élus
2 / Assurer le management et la gestion administrative :
- Management de votre équipe constituée d’un animateur permanent et de vacataires selon les besoins
- Gestion administrative, réglementaire, technique et financière des actions encadrées
- Gestion et suivi du budget de votre service et de la régie du service jeunesse (avances et recettes)
- Recherche de financements et rédaction des demandes de subventions
- Gestion des locaux et de l’entretien de la structure jeunesse
- Respect de la réglementation : contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
3/ Assurer la coordination de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH)
- Assurer la programmation des 3-17 ans
- Assurer le suivi administratif : déclaration SDJES, CAF…
- Elaborer et être garant du projet pédagogique
- Encadrer de l’équipe d’animation : recrutement des animateurs, faire vivre le projet pédagogique
- Assurer le lien avec les parents
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
- Elaborer en lien avec la direction les demandes de financement
- Assurer la gestion administrative, financière et matérielle du projet
- Garantir les conditions d’accueil dans le respect de la réglementation
4/ Initier et mettre en œuvre des projets en direction de tous les publics : enfance – jeunesse – adulte – famille – seniors
- Effectuer des diagnostics et avoir une capacité de veille : attentes et besoins des publics, environnement social
- Assurer le suivi de la programmation dans le cadre du projet social
- Elaborer, piloter et suivre les projets dans la dynamique du projet social
- Evaluer et adapter les actions issues des projets mis en œuvre
- Inscrire les projets dans le réseau partenarial local (commune, agglomération…)
- Accompagner les initiatives des habitants dans le but de renforcer leur pouvoir d’agir notamment les jeunes
- Accompagner la participation des habitants dans l’élaboration du projet social
- Élaborer le projet pédagogique des ACM et veiller à sa mise en oeuvre avec les équipes pédagogiques en place.
Profil
Diplôme spécifique : Minimum Bac + 2 et BPJEPS ASEC (LTP) ou certification complémentaire direction ACM (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et des Sports "Loisirs Tous Publics") ou, DEJEPS (Diplôme d'État Jeunesse, Éducation Populaire et Sport), BAFD, Master MEEF 1 ou 2
Compétences :
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
- Connaissance du secteur public et des collectivités territoriales
- Connaissance des institutions et des dispositifs liés à la jeunesse, à l’éducation, à la famille et à la parentalité
- Maîtrise du Pack Office
Qualités requises :
- Sens de l’organisation
- Travail en équipe et en transversalité
- Qualités relationnelles pour le travail en réseau
- Rigueur et autonomie
- Disponibilité, réactivité et discrétion
Conditions de recrutement :
· Recrutement par voie contractuelle
· Filière animation - Cadre d’emplois : catégorie B (animateur)
· Temps de travail annualisé : 1607 heures
· Permis B
Particularité : travail le soir et le week-end selon les manifestations
Avantages de la collectivité
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.